La Cour de justice de l'Union européenne décrète que l'interdiction du voile peut être légale

La plus haute instance juridique de l'Union européenne a jugé mardi que les entreprises pouvaient interdire à leurs employés le port du foulard et d'autres symboles religieux. Toutefois, une telle interdiction doit se fonder sur les règles de l'entreprise exigeant d'avoir une tenue neutre, et non pas sur les souhaits des clients.

La décision de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), qui s'applique à l'ensemble des 28 pays de l'UE, a été motivée par deux affaires : celle d'une réceptionniste belge qui a été licenciée pour avoir porté un foulard au travail, et celle d'une ingénieure française consultante en télécommunications qui a perdu son emploi suite à la plainte d'un client au sujet de son foulard. En ce qui concerne le premier cas, le tribunal a jugé que la société avait le droit de licencier la réceptionniste, vu que sa politique vestimentaire s'appliquait à tous les employ