Un homme du Kentucky gagne un procès après une fête d'anniversaire non désirée organisée à son bureau

En août 2019, Kevin Berling, un employé du laboratoire médical Gravity Diagnostics dans le Kentucky, a demandé à l'entreprise de ne pas organiser de fête d'anniversaire pour lui. M. Berling souffre de crises de panique. Il craignait qu'une telle fête lui provoque une crise à cause des souvenirs d'enfance désagréables qu’elle ferait ressurgir.

L'entreprise n’a pas tenu compte de sa demande et a organisé une fête d'anniversaire surprise pour lui. Lors de la fête, M. Berling a eu, comme il le pensait, une crise de panique et il est immédiatement parti. Le lendemain, quand il est allé au travail, on l’a critiqué en lui reprochant son départ précipité. Cette confrontation a provoqué une autre crise de panique. Deux jours plus tard, Gravity Diagnostics l'a renvoyé pour des raisons de sécurité.

Après son licenciement, M. Berling a poursuivi en justice son ancien employeur. Il a affirmé que l'entreprise l’avait traité de manière discriminatoire en raison de son handicap. Le procès s'est tenu à la fin du mois de mars 2022 et a duré deux jours. Le jury a accordé à M. Berling 300 000 $ (277 549 €) de dommages pour la détresse émotionnelle qu’il a subie et 150 000 $ (138 767 €) supplémentaires p