De plus en plus d’entreprises se tournent vers les algorithmes pour déterminer « l’adéquation culturelle » des candidats

Selon un article publié par la BBC le 28 février, les entreprises se tournent de plus en plus vers des algorithmes informatiques pour présélectionner les candidats pour voir si leur style de travail correspond à la culture de travail de l’entreprise. Cela s’inscrit dans une tendance générale d’automatisation du processus d’embauche que l’on observe depuis quelques années. La présélection automatisée des CV et les tests de compétence sont devenus la norme dans de nombreuses entreprises.

De plus en plus d’entreprises se tournent aussi vers les algorithmes pour rechercher une « adéquation culture