France : la transparence salariale, nouveau défi pour le monde de l’entreprise

Est-ce la fin d’un tabou français ? Dans l’Hexagone, le salaire est un sujet évoqué à demi-mot au sein des entreprises. Mais une nouvelle directive européenne, censée s’appliquer dans tous les pays de l’UE d’ici le 7 juin, pourrait changer la donne.

Le texte a pour objectif de garantir une plus grande transparence salariale dans le monde du travail. Et il préoccupe tous les départements de ressources humaines, peu familiarisés avec cette pratique.

La première finalité de cette directive est de s’attaquer aux inégalités persistantes de revenus entre hommes et femmes. Selon l’INSEE, l’Institut national de la statistique et des études économiques, la différence de rémunération entre les deux sexes dans le secteur privé était de 21,8 % en 2024. Et au sein d’une même entreprise, à poste équivalent, les femmes touchent en moyenne 4 % de moins que leurs homologues masculins.

La transparence imposée par la directive ne permettra pas à un employé de connaître la grille salariale de toute son entreprise. Mais elle lui donnera accès aux niveaux de revenu moyens des personnes réalisant un travail équivalent au sien. Ce qui en soi représente déjà une petite révolution pour la France. Selon l’APEC,