Un serveur français conteste son licenciement pour discrimination contre sa culture

Un serveur qui avait été licencié en raison de son attitude agressive, impolie et irrespectueuse a récemment porté plainte contre son ex-employeur, un restaurant de Vancouver au Canada. Le serveur, Guillaume Rey, est français et il considère que son renvoi constitue une discrimination contre sa culture plus « directe et expressive ».

Rey a été licencié en août dernier en raison de son comportement envers les autres membres du personnel de service du restaurant. Il avait reçu plusieurs avertissements au sujet de sa conduite durant les mois précédant son licenciement. Rey a déclaré au Tribunal des droits de l’homme de Colombie britannique que la culture française tend à être « plus directe et plus expressive » et qu’il appliquait simplement les standards élevés qu’il avait acquis lors de sa formation au sein de l’industrie hôtelière française. L’employeur de M. Rey a reconnu que la qualité de son travail n’était pas mise en cause.

L’ audience portant sur le cas Rey n’a pas encore été planifiée. Un membre du tribunal a déclaré que M. Rey « devra expliquer ce qui, dans son héritage français, peut amener des gens à mal interpréter son attitude et à la considérer comme une violation des n